Яндекс.Метрика
+7 (499) 240-48-48; +7 (499) 240-48-77
Заказать звонок

Навигация: Наши статьи / Профсоюз


Профсоюз

Далеко не все работодатели идут навстречу своим работникам. После устройства на работу трудящемуся приходится подчиняться руководителю, выполнять его требования, как бы попадать в зависимость от него. При этом многие начальники нагружают работников дополнительными обязанностями (без оплаты), либо применяют необоснованные дисциплинарные взыскания. Специфика социальных взаимоотношений показывает: споры между работодателем и его подчинённым возникают довольно часто. Что делать? Чаще всего все юридический отдел и отделы кадров встают на сторону начальства (в частности, потому, что и сами от него зависят). И ни кто не даст гарантии, что они не обвинят работника в некомпетентности. Если вы разбираетесь во всех тонкостях юриспруденции, то конечно можете подать на руководителя в суд. Однако, в большинстве случаев работник проигрывает дело, потому что вынужден в одиночку бороться с целым штатом профессионалов. В конце концов, его вынуждают уйти с производства. Но на каждом уважающем себя предприятии есть независимая организация, профсоюз, деятельность которой направлена на защиту простых работников от произвола начальников. В состав профсоюзной организации входят обыкновенные работники производства. Их сила в единстве и в специалистах, которые работают в общероссийских профсоюзах. Деятельность профсоюзных организаций направлена на решения споров между работником и его работодателем не поодиночке, а сплоченно. Если на производстве создан хороший профсоюз, то слаженные действия организации помогут добиться выполнения требований трудового коллектива. Профсоюзная организация всегда готова защитить права работника, встать на его сторону и помочь в спорных вопросах.